Por Que Encontrar o Profissional Certo na Aviação Parece Procurar Agulha no Palheiro?

Se você já tentou recrutar para uma vaga na aviação, sabe do que estou falando: não é apenas “contratar alguém”.

É encontrar o profissional certo, com requisitos que só quem vive o setor entende — horas mínimas, licenças, habilitações, tipo de operação, mobilidade… E tudo isso no momento exato em que essa pessoa realmente está aberta a uma mudança.

E do outro lado a frustração é parecida. Se você é profissional, sabe os desafios ao se candidatar em plataformas genéricas: como registrar certificações ANAC, CMA válido, ICAO e experiência em modelos de aeronaves específicas?

O problema não é a falta de talento.

O problema é a falta de conexão especializada.

O Que Aprendemos Conversando com Recrutadores e com Quem Busca Emprego na Aviação

Nos últimos meses, a equipe da Rede Aviação – Plataforma Brasileira de Empregos do Mercado Aéreo (EM BREVE) aprendeu muito ouvindo o setor de perto: conversando com recrutadores e profissionais de cargos diversos, empresas pequenas e médias, além de pessoas ingressando suas carreiras na aviação.

E uma dor apareceu com frequência: muitas empresas acabam recorrendo a soluções generalistas de RH (como a Gupy, por exemplo, uma plataforma  de recrutamento e seleção, usada por muitas empresas para divulgar vagas e gerenciar etapas do processo). O ponto é que, para uma parte do mercado, essas ferramentas podem ser caras, complexas e genéricas demais para as particularidades técnicas da aviação.

Também reunimos visões muito valiosas no Seminário Online de empregabilidade da AEROTD, com palestras de empresas e autoridades do setor. Discutindo, na prática, como funcionam o recrutamento e seleção na industria do transporte aéreo.

Veja a playlist do Seminário de Empregabilidade no canal do YouTube da AEROTD:

E percebemos que o padrão se repetiu: a aviação é específica demais para ferramentas genéricas. Quando a plataforma não “fala a língua” do setor, todo mundo perde tempo, e oportunidades reais acabam escapando.

Do lado do recrutador, as dores mais comuns foram:

• Filtros que não ajudam (como filtrar por horas mínimas, licenças, habilitações, disponibilidade para mudança?);
• Processos espalhados entre e-mail, WhatsApp, planilhas e anotações;
• Banco de talentos desatualizado (currículo antigo, dados fora de contexto);
• A sensação de estar procurando no escuro.

Do lado do profissional, as frustrações são claras:

• Dificuldade em encontrar vagas realmente relevantes;
• Processos seletivos que somem no meio do caminho e sem etapas transparentes;
• Dificuldade em atualizar o curriculo e manter informações técnicas organizadas em um só lugar;
• Plataformas que tratam uma carreira técnica como “mais um currículo padrão”, sem levar em consideração suas especificidades.

No meio disso tudo, empresas deixam de contratar com agilidade e profissionais perdem visibilidade, mesmo estando qualificados. A aviação merece uma plataforma que fale a sua língua!

Foi observando essa desconexão que nasceu a Rede Aviação. Antes de “construir um software”, começamos pelo essencial: ouvir o setor, mapear as dores e desenvolver soluções.

A ideia é simples e poderosa: criar um ponto de encontro entre quem precisa de mão de obra qualificada e quem está pronto para oportunidades valiosas.

Como funciona (em 3 passos)

1. O profissional cria um perfil para o seu tipo técnico

Com certificações, licenças, habilitações, experiência, preferências (base, escala, mobilidade) e informações relevantes para o setor;

2. A empresa publica a vaga com critérios específicos da aviação
    Com campos que fazem sentido de verdade  sem “gambiarras” para encaixar a vaga em modelos genéricos;
3. Candidatura + acompanhamento + pipeline em um só lugar
    O profissional acompanha o status do processo. A empresa gerencia etapas com clareza (em Kanban ou lista), reduzindo ruído e retrabalho;

Detalhes que fazem diferença – na prática

1) Filtros que entendem aviação

• Horas de voo, licenças ANAC, certificações e habilitações;
• Campos personalizados desde o início para o mercado, sem adaptações genéricas;

2) Processo centralizado

• Candidatura, comunicação, acompanhamento e histórico no mesmo lugar;
• Menos vai-e-vem entre e-mail, WhatsApp e planilhas;

3) Banco de talentos “vivo”

• O profissional pode atualizar o perfil a qualquer momento;
• As empresas acessam sempre a versão mais recente, com informações técnicas organizadas

4) Transparência no processo

• Candidatos acompanham em que etapa estão e interagem (menos ansiedade, menos “follow-up”)
• Recrutadores visualizam o fluxo completo com mais controle e velocidade

Para quem é a Rede Aviação?

Para empresas (especialmente pequenas e médias): se você precisa contratar com critério técnico e agilidade, mas sem complexidade corporativa, a Rede Aviação foi pensada para simplificar o processo e aumentar a assertividade.

Para profissionais do setor: se você quer ser encontrado(a) pela sua experiência real e não por um currículo genérico, a Rede Aviação organiza suas credenciais e aumenta sua visibilidade no lugar certo.

Tecnologia a serviço das pessoas (não o contrário)

Poderíamos listar muitas funcionalidades, mas o ponto central é outro: cada escolha foi feita para garantir que carreiras de sucessos possam encontrar suas oportunidades.

• Focamos em empresas pequenas e médias porque são as que mais sentem a falta de uma solução acessível e prática;
• Começamos com cadastro controlado de empresas porque qualidade e confiança importam mais do que volume.

O que vem por aí

O lançamento oficial está previsto para fevereiro de 2026. E isso é só o começo! A visão vai além do recrutamento: queremos que a Rede Aviação seja um ponto central no mercado de trabalho da aviação brasileira, com conexões genuínas e conteúdo útil para quem vive o setor, como:

• Notícias e tendências do mercado
• Dicas para candidatos
• Orientações para recrutadores

Uma plataforma feita com o setor, não apenas “para” o setor:

Não estamos criando “mais uma ferramenta de RH que aceita vagas para o mercado aéreo”. Estamos construindo uma plataforma de quem vive, respira e trabalha com aviação.

Se você recruta, sabe a dor de explicar para um sistema genérico o que é ICAO nível 4 ou CMA válido. Ou, se você busca emprego, sabe como é frustrante preencher campos que não capturam sua experiência de verdade.

A Rede Aviação existe para reduzir atrito, aumentar precisão e colocar energia onde importa: nas conexões humanas.

Quer participar do lançamento?

• Recrutadores e empresas do setor: solicite seu acesso para participar da fase de abertura pelo Whatsapp – (48) 984875458
• Profissionais: acessem o site e façam o cadastro de forma gratuita (EM BREVE) .

Fique atento: em fevereiro teremos novidades. ✈️

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