O que é Clima Organizacional
Você já ouviu algum amigo ou colega seu dizer “O clima daquela empresa não é bom.” ou “Estou ficando doente por causa daquele local de trabalho.”?
Quando ouvimos falar sobre clima a palavra nem sempre se refere a questões climáticas, é importante dizer que o ambiente físico também pode afetar bastante a motivação e rendimento de um colaborador na empresa em que trabalha e é sobre justamente isso que falaremos nesse texto: o Clima Organizacional.
Clima Organizacional pode ser definido com a percepção que um ou mais empregados possuem sobre a empresa, essa percepção é formada através do dia a dia de trabalho, como a empresa emprega suas políticas, valores e principalmente em como ela trata o seu colaborador.
O conceito de Clima Organizacional ganhou notoriedade graças ao maior destaque ao departamento de Gestão de Pessoas, após isso, empresas em todo o mundo já se conscientizaram o quanto ele pode afetar a produtividade de seus funcionários, por isso fazem questão de investir para que o clima organizacional seja o mais agradável possível para se trabalhar e hoje, existem diversas empresas disputando rankings de “Melhor Empresa para se Trabalhar”.
Pesquisa de Clima
Para medir o Clima Organizacional de uma empresa a ferramenta mais utilizada e a pesquisa de clima, através dela podem ser identificados os desejos e pensamentos dos funcionários em relação a empresa.
A Pesquisa de Clima Organizacional mede o nível de satisfação dos colaboradores na empresa para identificar os problemas e suas soluções.
Geralmente a pesquisa é realizada através de questionários que podem ser respondidos de maneira anônima para que o colaborador não se sinta exposto e também abrindo outros canais de comunicação entre as lideranças e os funcionários com a intenção de aproximá-los cada vez mais.
Seguem abaixo algumas consequências de um Clima Organizacional ruim:
• Metas não atingidas;
• Conflitos interpessoais;
• Desânimo e irritabilidade por parte dos colaboradores;
• Falta de comunicação entre departamentos.
Existem também fatores positivos que são identificados na pesquisa:
• Colaboradores satisfeitos com a sua função;
• Satisfação com a remuneração;
• Companheirismo;
• Sentimento de realização e motivação;
• Bom relacionamento interpessoal com a equipe.
A Pesquisa de Clima Organizacional hoje é uma ferramenta estratégica poderosíssima, através dela e de seus resultados podem ser tomadas decisões sobre como desenvolver melhor os funcionários, desligar ou corrigir o comportamento de colaboradores que possam estar afetando negativamente o ambiente e promover ações coletivas com o intuito de melhorar o clima da empresa.
O Clima Organizacional e a Aviação
Algumas empresas do setor da Aviação utilizam Comitês relacionados aos mais variados setores e metas e um deles é o Clima Organizacional.
Através de ações recreativas, festas, trilhas, premiações e até mesmo incentivando o trabalho voluntário as lideranças procuram o maior nível de satisfação possível de seus colaboradores.
A pesquisa e o feedback também são ferramentas utilizadas nos intervalos da operação, lembrando que essas ações também visão o bom funcionamento da companhia no dia a dia.
Afinal, você acha que um funcionário desmotivado conseguirá trabalhar no seu nível máximo? Vamos lembrar que o principal pilar considerado na aviação é a segurança, um colaborador desmotivado com nível de atenção abaixo do exigido pode comprometer a segurança não somente dos passageiros, mas também de seus próprios companheiros.
A Faculdade de Tecnologia AEROTD disponibiliza na grade curricular do seu Curso Superior de Tecnologia em Transporte Aéreo matérias específicas sobre o assunto. O Clima organizacional é abordado em matérias como Gestão de Pessoas, Psicologia Aplicada à Aviação Civil e também Gerenciamento de Empresas Aeroportuárias.
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