Confira as Dicas do Processo Seletivo para Comissários de Voo

 

O Blog Decole Seu Futuro tem publicando com frequência o resultado das palestras e depoimentos de consultores, gerentes e selecionadores de cias aéreas para que alunos e pessoas interessadas na profissão de comissário de voo, possam ter orientações sobre a carreira, o perfil profissional e o mercado de trabalho.

Muitas empresas estão contratando (LEIA AQUI!) e para preencher o seu quadro de colaboradores, são avaliados uma série de fatores, que combinados, determinam quem será ou não contratado. Confira aqui a 7 DICAS ÚTEIS que o blog DecoleSeufuturo separou pra você.

1. Saiba elaborar seu Currículo

Os processos seletivos na maioria das empresas aéreas são totalmente informatizados. Ou seja, o profissional precisa incluir o seu currículo no banco de talentos da empresa, que utiliza o site Elancers para fazer a sua seleção.

O que os recrutadores muitas vezes percebem é que vários currículos não correspondem a realidade do candidato. Lembre-se! A integridade na elaboração do Cv é de suma importância na entrevista com o selecionador.

No Currículo não pode esquecer os dados pessoais assim como endereço, telefone para contato com o DDD, peso, altura, experiências anteriores de trabalho e idiomas. O importante é você praticar os valores da empresa que foram determinados. Nunca omita dados importantes em um currículo.

2. Seja inovador

Procure ser criativo, crie! Inove! Apresente formas diferenciadas a fim de otimizar recursos, melhorar o seu atendimento e a eficiência das operações. Para isso, procure se aperfeiçoar, faça novos cursos. A grande dica de Alexandre Pupe – Gerente de Comissários da Azul é: – Faça um curso para você mesmo e não simplesmente para o cargo. Se você gosta do que você faz, há grandes chances de isso servir para a empresa.

3. Conheça a Empresa que Você irá trabalhar

Procure saber a Missão, Visão e Valores da empresa que você irá fazer a seleção.

O candidato, além de se conhecer, precisa saber como está o mercado de trabalho. Jamais vá a um processo seletivo de qualquer empresa sem saber tudo sobre ela, qual a sua visão, seus valores, procure saber quem é o gerente de comissários. Se você estuda a empresa, conhece o que ela busca, aumenta muito as suas chances. Você não pode desejar alguma coisa sem saber nada sobre ela.

O candidato deve entrar em sites, cuidar com o que é publicado na internet, procurar fontes confiáveis e que tenham o compromisso com a verdade. Assim como os comissários possuem o seu perfil comportamental, as empresas também tem e quando se fala de perfil não existe bom e o ruim, e sabendo sobre estes perfis o candidato poderá se adaptar melhor à empresa.

4. Tenha Atitude

Essa é a principal recomendação! Os profissionais interessados ao cargo devem ter atitude e demonstrarem isso claramente. Egidezia Marques – Selecionadora de cias aéreas ressalta que é preciso pensar: quero ser “o” comissário ou “a” comissária e não mais um comissário, mais uma comissária. A pessoa que tem atitude, é quase certo que não vai só participar de um processo seletivo, ela vai lá para pegar a sua vaga e isso tem tudo a ver com estilo comportamental (LEIA AQUI!).

5. Dê a devida atenção à Dinâmica de Grupo

Este é o carro chefe do processo seletivo para os Comissário de voo, pois resume 60% do processo, todo o restante é 40% e muita gente não sabe disso e pensa que é a entrevista o principal determinante.

Para toda vaga que tenha muita gente para avaliar, quando a demanda é alta, o carro chefe será a dinâmica. Os comissários de Voo trabalham em equipe, e é justamente isso que os avaliadores precisam verificar. O profissional está disposto a dar e receber? Ele lida bem com pessoas? É a dinâmica de grupo que geralmente permite que o candidato conquiste os entrevistadores. Se vai mal na dinâmica, é quase certo que irá gerar muitas dúvidas para hora da entrevista.

Tem gente que na busca de entregar o melhor trabalho, esquece de interagir com as pessoas, esquece de ser solícito, de pedir por favor, por exemplo. Pois só está focado no tempo. então, dê a devida atenção à Dinâmica de Grupo.

6. Tenha uma boa redação

A maioria dos processos seletivos pedem redação. Há diferentes análises para elas, mas toda redação deve ter coerência, apresentar um bom português, ter início, meio e fim.

Não adianta nada ter um bom português e construir um texto sem nexo, sem sentido, não falar nada com nada. É importante ser claro e objetivo.

Por que é importante analisar a redação do candidato? Porque o comissário precisa fazer o relatório de voo, deve relatar o que acontece e se não tiver coesão, clareza, se o texto não apresentar objetivo, as pessoas que irão ler não entenderão. É importante também ter um bom vocabulário. É bom lembrar que a maioria das informações contidas na redação serão trabalhadas na entrevista.

Quais os principais temas da redação?

Depende do entrevistador, não existe uma regra. Muitas vezes o tema é livre, o importante não é somente o que você diz e sim como irá expressar a sua ideia. Daí a importância do bom português, da clareza, do texto coerente. A leitura, já é comprovada, é o melhor exercício para a formação de ideias!

7. Saiba interpretar o Teste Psicológico

Não existe uma regra, uma receita única para o teste psicológico. O teste geralmente projeta alguns comportamentos do candidato.

A primeira dica do teste psicológico é saber interpretar, pois a maioria que não passa no teste são justamente as pessoas que não sabem interpretar. Daí voltamos aquela grande dica: LEITURA! Só sabe interpretar quem gosta de ler. É preciso ler. Mesmo que você não goste, leia.

Lembre-se! No teste psicológico, foque no seu teste e não do colega ao lado. Faça a sua interpretação, seja honesto, faça o que você acha que deve ser feito.

Outra coisa muito importante! Seja íntegro, não tente burlar as informações, seja o mais verdadeiro possível na realização do seu teste.

Gostou destas dicas? dê a sua opinião! Você gostaria de ser um(a) comissário(a) de voo?