Perfil do Profissional e Tendências de Empregos na Aviação: Resumo do Seminário AEROTD

A Faculdade de Tecnologia AEROTD tem como compromisso aproximar seus alunos da realidade do mercado, promovendo eventos como o seminário “Empregos na Aviação”, voltado às perspectivas de carreira e ao cenário atual do setor. 

Nesta edição, o encontro reuniu direção, coordenadores, professores e convidados de grandes empresas da aviação, reforçando a força institucional da faculdade e a conexão direta com o mundo do trabalho.

Ao final desse pequeno resumo, você poderá conferir na íntegra todo o conteúdo que foi abordado na palestra: “Perfil do profissional da aviação e insights valiosos sobre carreiras na aviação e suas tendências”.

Conexão Real com o Mercado: O Compromisso da AEROTD (Introdução sobre o evento e a fala da Prof.ª Lourdes)

Logo na abertura, a Prof.ª Lourdes Alves, diretora acadêmica, destacou que o objetivo do seminário foi ir além da sala de aula: aproximar teoria e prática, discutindo empregabilidade com quem vive a aviação todos os dias. Para isso, a programação integrou oficinas técnicas, painéis de debate e uma feira de empregos com empresas do transporte aéreo. 

O Que as Grandes Empresas Buscam? Insights dos Especialistas

As oficinas abordaram temas essenciais para quem busca colocação no setor, como uso de ferramentas on-line para seleção de vagas, preparação para entrevistas e comportamento ético no transporte aéreo.

Oportunidades na Manutenção de Aeronaves (Embraer e Azul)

No painel principal, representantes de grandes players da aviação trouxeram um panorama muito claro das oportunidades. Everton Vicente de Lima (Embraer) mostrou que o mercado de manutenção vive um momento de forte aquecimento e carece de técnicos qualificados. 

Ele lembrou que, embora a aviação ainda seja vista por muitos como um universo distante, hoje está muito mais acessível para quem busca formação e atitude, citando inclusive o programa GIFT, da Embraer, voltado à formação de técnicos MMA. 

Alexandre Macena, da Azul Linhas Aéreas, reforçou a manutenção como uma grande porta de entrada para a aviação, com amplas possibilidades de crescimento interno, e enfatizou o compromisso inegociável com a segurança e a cultura de Safety compartilhada entre as empresas, além de destacar o inglês como diferencial decisivo na carreira.

Retomada Pós-Pandemia e Plano de Carreira (LATAM)

Já Marcelo Panagio, que representou a LATAM Airlines apresentou o cenário pós-pandemia, marcado por uma retomada intensa da demanda, frotas voando mais e uma grande falta de profissionais em diferentes níveis. 

Panagio detalhou a trilha de carreira do mecânico, desde ajudante até posições de liderança, ressaltando a importância da meritocracia, do desenvolvimento contínuo e do equilíbrio entre competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills). 

Em outro momento, Raimundo Nonato de Freitas Júnior (ANAC) compartilhou sua trajetória de comissário de voo até servidor da agência reguladora, mostrando que “um aluno de escola pode chegar muito longe”. 

Sua fala girou em torno de uma provocação importante: “Se existem vagas, por que ainda não estou empregado?”, chamando os participantes à autocrítica, preparo e responsabilidade com a própria formação. Dessa forma, reforçou que a segurança é o valor número um da aviação e que o profissional precisa unir técnica, empatia e visão de sistema, especialmente em funções como a do comissário, que lida diretamente com situações sensíveis e passageiros vulneráveis.

A palestra foi em forma de debate e a mediação do painel ficou a cargo da Prof.ª Grecy Espanhol, que organizou essa flexão conjunta em torno de três eixos: vagas, perfil profissional e competências técnicas e comportamentais. 

Greicy destacou que as oportunidades na aviação vão muito além de piloto, comissário e mecânico: incluem logística, planejamento, engenharia, TI, atendimento, áreas administrativas e muito mais. Ao longo das falas, os palestrantes reforçaram a importância da proatividade, do estudo sério, da disposição para mobilidade geográfica e da paixão pela aviação, além de mencionarem a necessidade de trazer mais mulheres para o setor, especialmente em áreas técnicas e de pilotagem.

No encerramento, a Prof.ª Lurdes retomou o conceito de “CHA” – Conhecimento, Habilidade e Atitude como base do perfil profissional que o mercado busca. 

A profª Lourdes lembrou que a AEROTD não pensa somente em formar técnicos, mas pessoas éticas, empáticas, comprometidas e preparadas para o mercado real. Por fim, todos foram incentivados a aproveitar a feira de empregos, as conexões com as empresas e a enxergar a aviação como um campo vasto de possibilidades para quem decide decolar na carreira.

A Faculdade de Tecnologia AEROTD, com quase três décadas de história, está lançando uma grande novidade: uma ferramenta que conecta diretamente quem emprega (companhias aéreas, aeroclubes e empresas do setor) aos profissionais formados para trabalhar na aviação.

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